Setiap tahun, UNY mengadakan pemilihan pegawai berprestasi (dosen dan karyawan), yang diseleksi mulai dari tingkat unit. FIK UNY, pada Selasa (13/7) mengunpulkan seluruh karyawannya mulai golongan 1 sampai dengan 3 sejumlah 59 orang untuk menilai seluruh rekan kerja.

Metode yang dipakai memang berbeda dengan metode yang sudah-sudah. Apabila sebelumnya masing-masing karyawan hanya bisa menilai rekan kerja dalam sub unit kerjanya, maka kali ini setiap orang bisa menilai seluruh rekan-rekannya di seluruh sub unit kerja di FIK, termasuk memberikan penilaian kepada dirinya sendiri.

Format penilaian diberikan dalam bentuk menyerupai presensi yang berisi lima puluh sembilan nama karyawan, di lajur samping kanan berisi lima kolom dengan kode A, B, C, D, dan E.

Masing-masing kode, seperti dalam panduan di lampiran dua merupakan komponen yang akan dinilai, yaitu:
A.    Kedisiplinan dan Ketaatan, meliputi: menepati aturan jam kerja; Ketaatan menepati peraturan pemerintah/ universitas/ fakultas/ lembaga; Ketaatan melaksankan tugas kedinasan
B.    Tanggung jawab, meliputi: Kesungguhan dalam melaksanakan tugas, Keberanian menanggung resiko atas keputusan yang diambil; Kejujuran dalam Melaksanakan Tugas
C.    Prestasi/ Produktivitas kerja, meliputi: Keberhasilan dalam memenuhi seluruh tugas yang dikerjakan; Kualitas Hasil Kerja yang dilakukan; Usaha untuk Meningkatkan Kemampuan dalam Bekerja
D.    Kreatifitas dan Prakarsa, meliputi: Keberanian dan ketepatan mengambil keputusan terkait denagn tugasnya, Kemampuan menentukan standar langkah kerja terkait dengan tugasnya, Kesungguhan untuk menemukan cara baru dalam melaksanakan tugas
E.    Kemampuan dan Kemauan untuk bekerjasama, meliputi: Kesediaan membantu dan bekerjasama dengan sejawat kerja; Kemampuan bekerjasama dengan atasan; Kemauan menerima saran perbaikan dari sejawat

Siapakah karyawan berprestasi 2010 dari FIK? Kita tunggu saja
(ratnae)